إدراج الثقافي: التدريب التنوع في مكان العمل منظمات متعددة الثقافات الناجحة تعزز بيئة عمل شاملة وهذا هو الترحيب وداعمة للأشخاص الذين يعانون من الموهبة والالتزام. رؤية شاملة ثقافيا هو أن تكون نموذجا للتميز - وهو المكان الذي يتم التعامل مع كل الاحترام والكرامة، وحيث يمكن لجميع الموظفين المشاركة الكاملة. كونها نموذجا للتميز يعني الحصول على الحفاظ على أفضل الناس - الأكثر موهبة والأكثر التزاما، بغض النظر عن الخصائص الديموغرافية الأخرى - وتوجيه تلك الموهبة والالتزام تجاه توفير الجودة والقيمة للعملاء. وعلاوة على ذلك، يتوقع العملاء المنظمات لتعكس تنوع المجتمعات التي تخدمها. ثقافة تنظيمية غير ثقافيا شاملا معقدة ومتعددة الطبقات، وتتطلب استراتيجية متعددة الجوانب لإنشاء والمحافظة عليه الآن. الأساليب التقليدية للتدريب والاستشارات التنوع غالبا ما تركز بشكل ضيق على وعي وفهم الاختلافات في فئات معينة من الناس. في حين أن هذا هو جزء أساسي، فإنه لا يكفي. إدراج الثقافي، من ناحية أخرى، يركز على كيفية جلب والحفاظ على أفضل للجميع الثقافات بحيث يكون لديك أفضل حل المشكلات والإبداع والابتكار والجهد تنظيم المشاريع، وتنفيذ ممتاز. يرتبط إدراج الثقافي عضويا التوجه الاستراتيجي للمنظمة، وخطط العمل والعمليات والممارسات. يصبح جزءا لا يتجزأ من النسيج في المنظمة. إنها عملية لتغيير الثقافة، وليس حدث معين. للأسباب المذكورة أعلاه، والتدريب التنوع الثقافي لإدراج القادة ليس برنامج "قائمة بذاتها"، ولكن هو جزء من مبادرة أكبر وستشمل التشاور معكم بشأن أجزاء أخرى من هذه الاستراتيجية. خلق بيئة عمل شاملة ثقافيا تساعدك على تحقيق فوائد هامة: القدرة على اجتذاب واستبقاء ألمع وأفضل المواهب في السوق ينظر اليه باعتباره نموذجا للتميز، حيث تتم مكافأة المواهب والأداء زيادة كبيرة في مشاركة الموظفين والتعاون تحسين العلاقات بين المديرين والموظفين وجهات نظر متنوعة تقدر وسعت من أجل حل مشاكل العمل الثقافية يسلط الضوء على إدراج التدريب: حالة العمل لإدراجها الثقافي - لماذا يهم كيف جيدة الناس دون وعي تعزز الحواجز التي تحول دون نجاح، وكيفية تغيير عملية التفكير من خلال وجود محادثة مختلفة دور القائد في تغيير ثقافة المنظمة كيف يمكن تغيير محادثة تغيير ثقافة كيفية استخدام محادثة لجلب وجهات نظر متنوعة في حل المشاكل الصعبة كيفية طرح الأسئلة المختلفة بدلا من افتراض أو القولبة كيفية الاستماع بطريقة تضمن الآخرين يشعرون سمع. الاستماع مع التعاطف كيف بإيجابية واحترام لمواجهة السلوك الذي هو من المواءمة مع القيم الأساسية منهجية إدراج الثقافية المشاركون في إدراج الثقافي يقضون معظم الوقت ورشة عمل في الممارسات مع التدريب والتغذية الراجعة في P2P Videolabs ™ - عملية علامة تجارية AlexanderHancock للتنمية السريعة للمهارات الاتصال التجارية. أنها تجلب الحالات الخاصة الحقيقية لاستخدامها في جلسات التدريب، واكتساب المعرفة والمهارات من خلال التدريبات مخصصة ودراسات الحالة. ممارسات تحديهم للتعامل مع التواصل مع حساسية ثقافية أكبر. في بعض الإعدادات التي استخدمناها الفعاليات المتنوعة ثقافيا في الممارسات المهارات والمحاكاة. حلول الدمج الثقافي حسب الطلب لضمان أن التدريب ليس مجرد "حدث"، ولكن بدلا من ذلك تعطي نتائج دائمة، ونحن تخصيص إدراج الثقافي لتتناسب مع الوضع الفريد الخاص بك، واستراتيجية الأعمال، والثقافة، والناس. بعد مناقشة معكم وخبراء آخرين داخل مؤسستك، نختار التركيز والمهارات المحددة التي يتعين تطويرها، النقاط الرئيسية التعلم والتمارين ودراسات الحالة لممارسة لإيجاد حل مصممة فقط لأجلك. تطبيقات إدراج الثقافية وفيما يلي بعض الطرق التي تستخدم لعملائنا إصدارات مخصصة للتدريب التنوع إدراج الثقافي: لضمان البدء الناجح في موقع متنوع ثقافيا الجديد لتزويد القادة بالمهارات اللازمة لقيادة السكان موظف متنوعة ثقافيا لتعزيز القيم المؤسسية التنوع والاحترام والتميز لدعم مبادرات إدارة المواهب الشركة لتثقيف وإعادة تأكيد التزام لإدراج بعد حادث استفزازي العودة إلى التدريب الصفحة الرئيسية